Người đăng ký hưởng lương hưu (E-9) có được nhận khoản chênh lệch trợ …
Người đăng ký hưởng lương hưu (E-9) có được nhận khoản chênh lệch trợ cấp thôi việc không ?
|
Cách đây không lâu, anh N., lao động nước ngoài (E-9) đề nghị được tư vấn về vấn đề trợ cấp thôi việc . Ông N làm việc tại nơi làm việc A ở tỉnh Gynggi- do nhưng chuyển nơi làm việc sang tỉnh Bình Dương , khi rời công ty , ông N có nộp đơn xin thanh toán phần chênh lệch trợ cấp thôi việc cho nơi làm việc A nhưng bị từ chối . Lý do là , “ Tại công ty chúng tôi, cả người Hàn Quốc và người nước ngoài đều được đăng ký hưởng lương hưu ( loại đóng góp được xác định theo loại DC ) . Theo đó, ngoài việc đóng bảo hiểm khi khởi hành ( 8,3% mức lương thông thường hàng tháng ) , người nước ngoài còn phải đóng 8,3% mức chênh lệch với mức lương bình quân hàng tháng như lương hưu hưu trí . Vì vậy, chỉ có số tiền tích lũy trong lương hưu sẽ được trả và không có nghĩa vụ phải trả thêm bất kỳ khoản nào . ” Điều này có thực sự đúng không ? |
Tóm lại , yêu cầu bồi thường của Công ty A dựa trên ' Đạo luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài, v.v. ( sau đây gọi là Đạo luật tuyển dụng người nước ngoài ) ' .
Điều này là do sự thiếu hiểu biết .
Điều 21 , Đoạn 3 của Nghị định thi hành Đạo luật bồi thường cho người lao động nước ngoài nêu rõ: “ Nếu mối quan hệ lao động của người lao động nước ngoài bị chấm dứt hoặc tình trạng cư trú của người đó bị thay đổi, người sử dụng lao động sẽ xác định số tiền thanh toán một lần, chẳng hạn như bảo hiểm khi đáo hạn khởi hành, là số tiền trợ cấp thôi việc theo Điều 1Đoạn8 lao động nước ngoài . ”
Do đó, không giống như những người đăng ký hưởng lương hưu thông thường , người lao động E-9 và H-2 tuân theo Đạo luật đóng góp nước ngoài phải áp dụng phương pháp tính trợ cấp thôi việc chung ngay cả khi họ được đăng ký hưởng lương hưu và người sử dụng lao động phải trả khoản chênh lệch không đạt tới. số tiền phải được thanh toán .
* Trợ cấp thôi việc theo luật định = lương trung bình hàng ngày × 30 ngày × ( số ngày làm việc / 365)
* Tiền lương bình quân ngày = Tổng tiền lương 3 tháng trước ngày nghỉ việc ÷ Tổng số ngày làm việc trong khoảng thời gian đó
< Cơ cấu trợ cấp thôi việc đối với người lao động nước ngoài (E-9, H-2) tham gia hưởng lương hưu ( loại DC ) >
|
Bảo hiểm đáo hạn khởi hành ( 8,3% lương tháng thông thường , nhận khi khởi hành ) |
+ |
Lương hưu một lần ( Nhận từ các tổ chức tài chính tham gia ) |
+ |
Chênh lệch lương thôi việc theo luật định ( nghĩa vụ thanh toán của chủ doanh nghiệp ) |