退休金缴款人(E-9)能否领取遣散费差额?

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退休金缴款人(E-9)能否领取遣散费差额

不久前,外劳N先生(E-9)提出关于遣散费的咨询。N先生在京畿道A工作单位工作,后变更工作地点至庆尚南道,离职时向A工作单位申请支付遣散费差额,但遭到拒绝。

理由是,“在我们公司,韩国人和外国人都加入了退休金(DC型-规定缴款型)” 。据此,外国人除缴纳离境到期保险(每月普通工资的8.3% )外,每月还要缴纳与平均工资差额的8.3%作为退休金。因此,只会支付退休金中累积的金额,而没有义务支付任何额外金额。”

这是真的吗? 

综上,A公司的主张依据的是《外国人就业法》(以下简称《外国人就业法》) 。

 这是由于缺乏了解造成的。

《外籍劳工赔偿法施行令》第21条第3项规定: “外籍劳工雇佣关系终止或居留资格变更时,雇主应决定一次性给付金额,离境满期保险等,是《雇员退休金保障法》项规定第一第八差额。”

因此,与一般退休金缴纳者不同,受外国贡献法约束的E-9H-2工人即使参加退休金,也必须适用一般遣散费计算方法,雇主必须支付未达到的差额。金额。必须付款。

*法定遣散费=日平均工资× 30天× (受雇天数/365)

*平均日工资=辞职日前3个月的工资总额÷该期间的总天数

<加入退休金(DC)的外国工人(E-9、H-2)的遣散费构成>

离境到期保险

(离职时领取正常月工资的8.3 % )

+

一次性退休金

(来自参与金融机构)

+

法定遣散费的差异

企业主的支付义务

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