กำหนดโทษทางอาญากรณีไม่จ่ายค่าจ้าง มีกำหนด 5 ปี!

  • 최고관리자 (121.♡.204.119)
  • 03-08
  • 15
  • 0

กำหนดโทษทางอาญากรณีไม่จ่ายค่าจ้าง มีกำหนด ปี!

เมื่อเดือนพฤษภาคม ที่ผ่าน มา นาย ซีซึ่งเป็นชาวต่างชาติได้ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับการค้างชำระค่าชดเชย 2017.4. ตั้งแต่ปี 2023.3. ฉันทำงานจนออกจากบริษัท แต่นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินชดเชยให้ฉัน เมื่อฉันยื่นเรื่องร้องเรียน ต่อสำนักงานแรงงานในที่สุดนายจ้างก็พูดว่า“ คุณออกจากบริษัทในเดือนมกราคม2563 และ กลับมาทำงานใหม่ใน เดือนมีนาคมดังนั้นเราจะคำนวณและจ่ายค่าชดเชยนับจากนี้เป็นต้นไป” อย่างไรก็ตาม นาย ซีไม่เคยลาออก ฉันเพิ่งไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลาสองเดือนโดยได้รับอนุญาตจากผู้ใช้ อย่างไรก็ตาม ในท้ายที่สุด คำกล่าวอ้างของ นาย C ก็ไม่ได้รับการยอมรับเนื่องจาก ขาดเอกสารประกอบ ดังนั้นในเดือนเมษายน พ.ศ. 2560 ~ 2020.1. ไม่สามารถเรียกร้องเงินชดเชยจนถึงจุดนี้ ได้ เนื่องจากอายุความ สาม ปีของการเรียกร้องค่าจ้างได้ผ่านพ้นไป แล้ว

ดังนั้น ศูนย์ของเราจึงได้ตัดสินใจยื่นเรื่องร้องเรียนทางอาญาสำหรับการไม่ชำระค่าชดเชยในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง การเรียกร้องค่าจ้างไม่สามารถยื่นได้หลังจากสาม ปี แต่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน การไม่จ่ายค่าจ้างถือเป็นอาชญากรรมและอายุความสำหรับอาชญากรรมนี้คือห้าปี โชคดีที่ นาย C สามารถรับเงินจำนวนเล็กน้อยผ่านกระบวนการชำระเงินกับผู้ใช้หลังจากยื่นเรื่องร้องเรียน

ตามที่อธิบายไว้ข้างต้นอายุความในการเรียกร้องค่าจ้างคือ3 ปี แต่ หลายคนไม่ทราบว่าอายุความสำหรับการลงโทษทางอาญาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง คือ 5 ปี ดังนั้นฉันจะเพิ่มข้อมูลนี้โดยย่อ

  • “อายุความ” คืออะไร?

พูดง่ายๆก็คือ ระยะเวลาที่คุณสามารถใช้สิทธิได้ตามกฎหมาย หากคุณไม่ใช้สิทธิ์ของคุณก่อนที่อายุความจะสิ้นสุดลง การรับความช่วยเหลือทางกฎหมายจะเป็นเรื่องยาก

  • อายุความทางแพ่งของการเรียกร้องค่าจ้าง

ระยะเวลาที่คุณสามารถใช้สิทธิได้รับค่าจ้างหรือเงินชดเชยคือ3 ปีนับจาก วันที่เกิดเหตุการณ์ ( 14 วัน หลังจาก วันจ่ายค่าจ้างปกติหรือวันเกษียณอายุ) หลังจาก สามปี นายจ้างไม่สามารถบังคับตามกฎหมายให้ทำเช่นนั้นได้ โปรดทราบว่าในการขอการชำระเงินในนามของคุณจากรัฐบาลเกาหลีคุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานภายในหนึ่ง ปีหลังจากเกษียณอายุ หรือยื่นฟ้องต่อศาลภายในสอง ปี

  • อายุความทางอาญาสำหรับการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและพระราชบัญญัติหลักประกันผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

อายุความหมายถึงระยะเวลาที่สามารถยื่นฟ้องคดีอาญาได้ การไม่จ่ายค่าจ้างหรือเงินชดเชยถือเป็นความผิดทางอาญาและ การละเมิดมีโทษจำ คุก ไม่เกิน 3 ปีหรือปรับไม่เกิน30 ล้านวอน ( มาตรา109 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน) อายุความสำหรับอาชญากรรมนี้คือ5 ปี( มาตรา249 แห่งพระราชบัญญัติวิธีพิจารณาความอาญา) ดังนั้นโปรดทราบว่าแม้ว่าอายุความสำหรับการเรียกร้องค่าจ้างจะหมดอายุแล้ว หาก คุณยื่นเรื่องร้องเรียนทางอาญาภายใน5 ปี มี ความเป็นไปได้ที่คุณอาจได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระในระหว่างกระบวนการระงับข้อ พิพาทดังในกรณีข้างต้น

자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.