拖欠工资刑事处罚期限为5年!

  • 최고관리자 (121.♡.204.119)
  • 03-08
  • 13
  • 0

拖欠工资刑事处罚期限为5

去年5月,外籍居民C先生就拖欠遣散费问题提出咨询。2017.4。从2023年3月开始。我一直工作到离开公司,但雇主拒绝向我支付遣散费。当我向劳工局投诉时,雇主最终说: “你2020年1月离开公司,3月份重新就业,所以我们从那时起计算并支付遣散费。” 然而,C先生始终没有辞职。我刚刚在用户允许下休假了两个月。但最终, C先生的主张因缺乏证明材料而未被采纳。因此,2017 年 4 月。~ 2020.1。由于三年的工资索赔时效已过,因此目前还无法索赔遣散费。

据此,我中心决定对相关期间未支付遣散费的行为提起刑事诉讼。三年后不能提出工资索赔,但根据劳动标准法,不支付工资是犯罪行为,这种犯罪的诉讼时效五年。幸运的是,C先生在投诉后通过与用户的和解流程,获得了少量和解金。

如上所述,工资索赔的诉讼时效是3年,但很多人不知道拖欠工资的刑事处罚时效是5年,所以我简单补充一下这个信息。

  • 什么是“诉讼时效”?

简单来说,就是您可以合法行使权利的期限。如果在诉讼时效届满前不行使权利,将很难获得法律救济。

  • 工资索赔的民事诉讼时效

您可以行使领取工资或遣散费权利的期限为自发生之日起3年(正常工资支付日或退休日后14天)。三年后,不能合法地强迫雇主这样做。请注意,为了代表您向韩国政府请求付款,您必须在退休后一年内向劳动局提出申诉,或在两年内向法院提起诉讼。

  • 违反劳动基准法、退休金保障法的刑事诉讼时效

诉讼时效是指可以对刑事犯罪提出指控的期限。不支付工资或遣散费属于刑事犯罪,违反者可处以最高3年监禁或最高3,000万韩元的罚款(《劳动基准法》第109条)。本罪的诉讼时效为五年(刑事诉讼法第249条)。因此,请注意,即使工资索赔时效已过,如果您在5年内提起刑事诉讼您也有可能在和解过程中收到拖欠的工资,如上述情况

자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.