请至少提前1个月通知辞职并留下证明!

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请至少提前1个月通知辞职留下证明

去年8月,农民工P先生(E-9)提出咨询请求。7月初听说父亲病重后,P先生决定回国,并口头通知经理,自己只会工作到7月底。P先生自8月以来一直没有上班,正准备出境,直到8月中旬才收到遣散费。当我问公司原因时,他们说:“如果没有提交辞职信,我们不能接受辞职通知。” “自8月份以来,我一直未经许可旷工,因此,如果我继续未经许可旷工,我将在8月底被解雇,”他说,并请求帮助向劳工局提出投诉,以便使他能够很快收到遣散费。

据此,在告知他们“如果没有证据,可能会在8月底办理辞职,这可能会对计算遣散费造成不利”后,我们首先联系了用人单位,请求他们的理解。幸运的是,只要P先生就只口头提出辞职表示歉意,我就可以把该员工当作7月底辞职来领取遣散费。

我 经常看到有人遇到与P先生类似的困难。以下是一些指导原则:

1、通知辞职时,务必留下证据辞职信复印件、照片辞职信等

2.建议您至少提前一个月发出辞职通知

劳动者向用人单位提出辞职信,载明离职日期,用人单位接受后,劳动合同即根据离职日期终止。但是,用人单位不接受辞职的,按照劳动合同或者劳动规则的规定办理;没有规定的,按照民法第六百六十条的规定,辞职生效。根据有关法律规定,小时工资制、日工资制的辞职自辞职通知发出之日起1个月起生效,月工资制的辞职生效日期为辞职通知所在月份的次月1日。因此,提前至少一个月的辞职通知是减少相互冲突、确保友好辞职的明智之举。

3、擅自离开公司可能会给计算遣散费带来不利

当工人未经许可不上班而辞职时,通常称为未经授权的辞职。在这种情况下,员工在辞职生效期间可能会被视为擅自缺勤,这可能会在遣散费的计算中反映出来。当然,未经许可而不支付工资或遣散费的行为显然是违法的(《劳动基准法》第36条-现金及贵重物品的清算)。此外,时常有雇主声称,若擅自辞职,承诺赔偿损失,这也明显违法(《劳动基准法》第20条——禁止故意违约)。另一方面,经常有雇主向因擅自辞职而遭受损失的工人索赔,但需要注意的是,如果工作可以由其他劳动力替代,则损失金额并不容易计算。

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