Bạn có đột nhiên khấu trừ ' phí bảo hiểm việc làm ' từ tiền lương của …
Bạn có đột nhiên khấu trừ ' phí bảo hiểm việc làm ' từ tiền lương của mình không ?
|
Cách đây không lâu, tôi nhận được điện thoại của anh B , một công nhân nước ngoài . Vấn đề là , ' Bắt đầu từ tháng 1 năm ngoái , một số tiền nhất định đã bắt đầu được khấu trừ từ tiền lương dưới danh nghĩa phí bảo hiểm việc làm .' Khi tôi hỏi người quản lý tại sao , anh ấy trả lời rằng bắt đầu từ năm 2023, tất cả người lao động nước ngoài cũng sẽ phải trả lương . Điều này có đúng không ? ' Điều đó là vậy đó . Theo đó , từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 , người lao động nước ngoài được phép làm việc (E-9, H-2) làm việc trong các công ty có dưới 10 nhân viên cũng đủ điều kiện tham gia bảo hiểm việc làm ( dự án ổn định việc làm và phát triển kỹ năng nghề ) , nhưng bảo hiểm việc làm không có phí bảo hiểm Chúng tôi được thông báo rằngcho việc này . Tuy nhiên , nếu bạn nộp đơn riêng với thỏa thuận chung với người sử dụng lao động của bạn để nhận trợ cấp bảo hiểm việc làm ( trợ cấp thất nghiệp , trợ cấp nghỉ chăm con ) để chuẩn bị cho việc thất nghiệp hoặc mang thai / sinh con , phí bảo hiểm việc làm ( 0,9% tiền lương hàng tháng tính đến năm 2023) sẽ bị trừ đi.Tôi đã thông báo thêm với anh ấy là đúng nhưng anh B không có thông tin như vậy . Sau đó, tôi liên lạc với người sử dụng lao động và thông báo sự việc trên thì anh ta nói rằng mình đã ' hiểu lầm ' và hứa sẽ trả lại toàn bộ số tiền bảo hiểm việc làm đã bị trừ . |
Ngày 1 tháng 1 năm 2021 do sửa đổi Đạo luật Bảo hiểm Việc làm . Kể từ bây giờ, ‘ bảo hiểm việc làm một phần (= ổn định việc làm / dự án phát triển kỹ năng nghề ) ’ bắt đầu được áp dụng một cách tự nhiên đối với người lao động nước ngoài (E-9, H-2) có giấy phép lao động . 2021.1.1. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, các công ty có từ 30 nhân viên trở lên . Từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, các doanh nghiệp có từ 10 đến 30 nhân viên toàn thời gian . Từ nay trở đi, nó cũng áp dụng cho các doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên toàn thời gian . Tất nhiên, toàn bộ phí bảo hiểm do người sử dụng lao động chịu .
Tuy nhiên, các dự án bảo hiểm việc làm khác , chẳng hạn như ' trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp nghỉ thai sản ' , chỉ có thể được áp dụng nếu người sử dụng lao động và người lao động cùng đồng ý, điền và nộp một mẫu đơn riêng . 50% phí bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động và người lao động chi trả ( mỗi người 0,9% tính đến năm 2023) .
Vấn đề là có nhiều doanh nghiệp hiểu sai hoặc cố tình lạm dụng thực tế này và chuyển gánh nặng từ người sử dụng lao động sang người lao động nước ngoài . Vui lòng kiểm tra cuống phiếu lương của bạn một cách cẩn thận và liên hệ với chúng tôi bất kỳ lúc nào nếu bạn cần lời khuyên hoặc hỗ trợ liên quan .