咨询案 2021-02
[咨询案]
我的听写
哦，哦，巴基斯坦，长旺
主要问题
未注册的外国自愿
解决
客户是未注册的居民，希望
购买返程票后，他被告知他应该于2月2日向长旺移民的外交部报告他的自愿入境国，并为最近无驾驶的交通事故支付罚款。
在Masan检察官办公室，由于尚无法院判决，因此无法支付罚款。 由于与长方区法律联系，该案于2月初被转介给法院，并在一周内裁定。
2月5日法院裁决：摘要命令罚款。 客户向检察官办公室支付了900,000韩元的罚款，并自愿向Changwon移民局报告。
- 2月22日出发。
结果
- 在Changwon移民局举报自愿入境国后出发
评估
- 重要的是要注意，想要自愿离开该国的移民必须提前支付罚款，罚款和罚款。 但是，在未经注册的罚款的情况下，可以免除罚款。
我的听写
Sam O，Sri Lanka，K **（制造业）
主要问题
工资
解决
- 未付款3个月（约660万韩元）
- 总统拒绝不支付钱，然后逐渐流到劳动部。
调查案件后
民事诉讼对韩国法律重组提起民事诉讼
韩国劳工福利公司被指控少量津贴，并收到了全额款项
结果
- 所有未付工资
评估
移民工人需要加强小规模津贴系统的指导和宣传。
我的听写
越南的Woven oo，Shin **（Changwon，Manufacturing）
主要问题
退休和年津贴
解决
- 该公司告诉我要在返回家园之前离开公司，该公司告诉我离开并离开所有年假，以便不支付年度津贴。
- 对公司的访问并强迫针对工人意图使用年假是为了宣布和说服《劳工标准法》支付年度津贴。
- 年度津贴和退休津贴获得了约770万韩元。
结果
- 债券津贴和遣散费
评估
强迫对工人意图的年假使用是非法的，如果不公平地被迫对咨询进行积极作出反应。
我的听写
oo，菲律宾，**失业（制造）
主要问题
退休
解决
- 因为离开公司后没有获得退休工资，而没有与雇主联系。
确定约470万韩元的遣散费。
与老板打电话：起初，他说他包括薪水的遣散费，但后来他同意不支付退休金，因为他没有资格逗留。
- 劳工管理的趋势
- 参加劳工管理局的总统同意250万韩元，但拒绝了。
- 在无薪工资雇主确认中，对韩国法律重组公司的民事诉讼
- 申请少量资金返回家园之前的客户
- 为了向劳工福利公司申请少量资金
- 韩国劳工福利公司的收据
结果
获得完整的退休津贴
ETC
利用弱点或要求不合理的协议的情况并不多。 在这种情况下，有必要积极使用少量付款系统。
我的听写
姓名：OO，柬埔寨，** Tech（制造）
主要问题
回家后申请到期保险
解决
2021.01 **在技术工作后
我在回家之前申请了到期保险，但由于缺乏文件，我无法在机场收到它。
客户准备诸如他的银行书之类的文件，并将副本发送给辅导员。
辅导员将帐户的内容转换为带有其他文件的三星大火。
2021.01.30。 确认为6,790,560 Won作为银行帐户
结果
出发期限保险（如果您在祖国申请，您将厌倦收到两到四个星期的保险付款）
评估
- 在这种情况下，您可以传播移民，即使您在出发时未收到出发的到期保险，也可以在返回家园后在咨询机构的帮助下解决。
我的听写
oo，蒙古，长旺
主要问题
违反《住房租赁保护法》
解决
- 客户以300万韩元的押金作为租户生活。 即使合同剩下很多，也要求客户的孩子因噪音而被终止。
- 辅导员告知房东租户权利，但房东很固执，宁愿要求新租户的费用。
- 您还可以要求拒绝驱逐和直接移动费，并要求赔偿经纪费。
结果
- 由于地位的弱点，这是焦虑。
评估
可以防止利用弱点的房东的非法行为的保护装置。
我的听写
Poooo和其他3个，印度尼西亚，** Tech（制造）
主要问题
①无薪工资（在最低小时工资以下的额外工作津贴结算）
②无薪退休金津贴（基于①的解决）
解决
-OOOS和2020年11月的另外三人离开公司后，已留下工资和退休付款。
我确认雇主以“零件时间作业”声明的名义解决加班津贴。
在提交零件 - 时间的工作声明并将其计算到最低水平之后，该公司确认将加班津贴设置为低于最低小时工资。
工资和退休金已解决，并通知雇主。
雇主说，他首先否认了事实，并做出了额外的工作，以补充工作时间较少的外国工人的工资。
鼓励客户提起民事诉讼，而不是协议，即使花了时间，他们也想同意老板。
- 它与公司同意两个月，然后检查付款。
结果
①f ooo：加班工作补贴2,000,000韩元
②三个OOO：加时赛周三2,000,000韩元
su oo：额外工作的扩展 + 9,000,000韩元
④三O：扩展额外的工作 + 3,000,000韩元
评估
- 有很多人如果外国工人认为他们不知道劳动力标准的行动正确，以便没有多少企业主使用它。 根据违反法律的行为，为更有力的制裁和地图提供了饲料。