改变工作场所的原因是什么？（第4部分）

我们将继续指导不包含在工作场所的变更数量中的允许原因（不是外国工人的责任）。 这次，这是“性暴力等”的原因。 有关相关规定，请参考就业和劳动部。

   ▶更改紧急工作场所（通知第5条第5条）

·外国工人（为雇主或商业经理，其他工人事务行事的人），同事，工人配偶（包括事实）或直接的班轮（范围：强奸：强奸，相似性通奸和强奸，半路 - 河流和企图）工作力量。

➜如果您对用户等性侵犯损害等，→警察（112）或Danuri呼叫中心（1577-1366）立即报告损坏（请勿洗掉身体或换衣服，然后去葵花籽中心或医院收集证据后获得治疗）→我收到了收据，并申请了就业中心工作场所的更改→损害事实（或证人或证人，确定是否根据咨询机构的结果来更改紧急工作场所。如果是一致的，则工作场所首先更改）→在申请日期后3天内更改工作场所

▶工作场所的性骚扰，性暴力，攻击和习惯性口头虐待（第5、2〜3条）

·如果外国工人因性骚扰，性暴力，攻击和雇主的习惯性言语虐待而无法继续在工作场所中继续工作（同样）。

·外国工人由于性骚扰，性暴力，攻击和习惯性口头虐待而在工作场所工作旅行等）如果确定不可能继续

※对于性骚扰和性暴力，除了受害者陈述外，还需要证据。 因此，除了直接证据，例如录制，照片和视频之类的证据外，还必须确保诸如SNS，SNS和诸如SNS和文本之类的证据，并在事件发生后立即与同事或熟人交换。

※攻击需要经过验证的数据，例如医疗机构和证人陈述，在习惯性口头滥用的情况下，必须稳步确保记录材料。

➜在将收据报告给派出所或雇佣和劳动部后报告收据后，要求将工作场所更改到就业中心→如果调查延长，就业中心可以要求临时企业变更。