改变工作场所的原因是什么?(第4部分)
改变工作场所的原因是什么?(第4部分)
我们将继续指导不包含在工作场所的变更数量中的允许原因(不是外国工人的责任)。 这次,这是“性暴力等”的原因。 有关相关规定,请参考就业和劳动部。
▶更改紧急工作场所(通知第5条第5条)
·外国工人(为雇主或商业经理,其他工人事务行事的人),同事,工人配偶(包括事实)或直接的班轮(范围:强奸:强奸,相似性通奸和强奸,半路 - 河流和企图)工作力量。
➜如果您对用户等性侵犯损害等,→警察(112)或Danuri呼叫中心(1577-1366)立即报告损坏(请勿洗掉身体或换衣服,然后去葵花籽中心或医院收集证据后获得治疗)→我收到了收据,并申请了就业中心工作场所的更改→损害事实(或证人或证人,确定是否根据咨询机构的结果来更改紧急工作场所。如果是一致的,则工作场所首先更改)→在申请日期后3天内更改工作场所
▶工作场所的性骚扰,性暴力,攻击和习惯性口头虐待(第5、2〜3条)
·如果外国工人因性骚扰,性暴力,攻击和雇主的习惯性言语虐待而无法继续在工作场所中继续工作(同样)。
·外国工人由于性骚扰,性暴力,攻击和习惯性口头虐待而在工作场所工作旅行等)如果确定不可能继续
※对于性骚扰和性暴力,除了受害者陈述外,还需要证据。 因此,除了直接证据,例如录制,照片和视频之类的证据外,还必须确保诸如SNS,SNS和诸如SNS和文本之类的证据,并在事件发生后立即与同事或熟人交换。
※攻击需要经过验证的数据,例如医疗机构和证人陈述,在习惯性口头滥用的情况下,必须稳步确保记录材料。
➜在将收据报告给派出所或雇佣和劳动部后报告收据后,要求将工作场所更改到就业中心→如果调查延长,就业中心可以要求临时企业变更。