"รายงานการเปลี่ยนแปลงงาน" และ "รายงานการเปลี่ยนแปลงการเ…
"รายงานการเปลี่ยนแปลงงาน" และ "รายงานการเปลี่ยนแปลงการเข้าพัก" อย่าลืม!
ประเภทการให้คำปรึกษา
⑨อยู่
ที่อยู่อาศัย
เมืองมิริหยาง
สัญชาติ
กัมพูชา
ที่อยู่อาศัย
E-9
การปรึกษาหารือ
Mr. T ซึ่งทำงานเป็นวีซ่า E-9 ที่ฟาร์มแห่งหนึ่งใน Miryang, Gyeongnam เรียกร้องให้ศูนย์
มิสเตอร์ทีเข้าเกาหลีเป็นครั้งแรกในเดือนกรกฎาคม แต่เขาออกจาก บริษัท ในอีกไม่กี่สัปดาห์เพราะเขาไม่มีงานทำในฟาร์มแห่งแรก ไม่นานมานี้ฉันเปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ใหม่ อย่างไรก็ตามเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้รับการแจ้งการลงโทษและการโทร
กระบวนการ
และ
ผลลัพธ์
[23. 12. 5. ]
Mr. T ติดต่อศูนย์และได้รับการปรึกษาหารือ เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันส่งหนังสือแจ้งให้นาย T จากการเข้าเมือง แต่ฉันไม่รู้ว่ามันคืออะไร เมื่อดูรูปของการแจ้งเตือนมันได้รับการยืนยันว่าเป็นการแจ้งว่าการลงโทษคือ 2 ล้านวอน นาย T บอกนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่นายจ้างบอกว่าไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขาเอง
[12. 6. ]
ติดต่อกับเขตอำนาจศาลของการเข้าเมือง นายทีไม่ได้รับคำแนะนำจากการลงโทษทั้งหมด 2 ล้านชนะเพราะเขาไม่ได้รายงานการเปลี่ยนแปลงการทำงานและเปลี่ยนที่อยู่อาศัย บอกนาย T เกี่ยวกับเรื่องนี้
[12. 8]
นาย T กล่าวว่าเขาไม่รู้อะไรเกี่ยวกับท้องเพราะเขาไม่ได้รับการศึกษาว่าเขาต้องทำงานกับคนงานและที่อยู่อาศัย เพียงห้าเดือนนับตั้งแต่ฉันเข้าเกาหลีดังนั้นฉันจึงไม่มีเงินที่จะจ่าย 2 ล้านวอน ดังนั้นฉันจึงขอให้ชาวนาจ่ายเงิน แต่นายจ้างปฏิเสธที่จะช่วยฉัน
[12. 26]
ในท้ายที่สุดนาย T ยืมเงินจากเพื่อนเพื่อจ่ายค่าปรับและเจ้าของฟาร์มเกษียณโดยบอกว่านาย T จะมีปัญหาโดยไม่มีความรับผิดชอบ
ส่วนใหญ่
และ
หากคนงาน E-9 หรือ E-7-4 มีสิทธิ์เปลี่ยนสถานที่ทำงานอย่าลืมเริ่มทำงานในที่ทำงานใหม่และทำการ“ เปลี่ยนงาน” เป็นเขตอำนาจศาล!
(คนงาน E-9 และ E-7-4 มีสิทธิ์ได้รับการเปลี่ยนแปลงงานล่วงหน้า)
พระราชบัญญัติการจัดการการเข้าเมืองที่ขับเคลื่อนด้วยการจ้างงานซึ่งจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับการเปลี่ยนแปลงอาจถูกตัดสินจำคุกปลอดภัยหรือถูกปรับสูงสุด 10 ล้านวอน
-บันทึกการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน: ภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติจากสถานที่ทำงาน
ก่อนที่จะเริ่มสถานที่ทำงานใหม่เขตอำนาจศาลรายงาน
-รายงานการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยที่บันทึกไว้: รายงานเขตอำนาจศาลภายใน 15 วันนับจากวันที่ย้ายถิ่นที่อยู่อาศัย
ในกรณีของแรงงานข้ามชาติที่ทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตแรงงานข้ามชาติใน บริษัท ยังช่วยรายงานการอนุญาตให้เปลี่ยนงานเป็นคำร้องเรียนอิเล็กทรอนิกส์เกาหลีที่สูง อย่างไรก็ตามเจ้าของธุรกิจที่มีส่วนร่วมในการเกษตรและปศุสัตว์หรือการตกปลามักไม่เป็นที่รู้จักหรือไม่แยแสต่อกระบวนการบริหารสำหรับแรงงานต่างชาติ
นอกจากนี้คนงานที่เข้าสู่เกาหลีเป็นครั้งแรกกับ E-9 เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยเช่นการศึกษาล่วงหน้าเกี่ยวกับเนื้อหาที่เกี่ยวข้องเช่นวิธีการประมวลผลที่จำเป็นสำหรับการจัดการที่อยู่อาศัยก่อนเข้าประเทศ
โปรดร่วมมือกับคุณเพื่อขออนุญาตเปลี่ยนงานของคุณก่อนวันเริ่มต้นของสัญญาแรงงานหลังจากจัดการงานสำหรับการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติที่สมัครเพื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ศูนย์งานที่มีความสามารถ