ไม่นานมานี้ นาย ซี ซึ่งเป็นแรงงานต่างด้าว ได้ขอคำปรึกษา ดูในอินเตอร์เน็ตบอกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี2023 อยู่ที่ 2,010,580 วอน(คำนวณจาก 209 ชั่วโมง) แต่ในสลิปเงินเดือนของฉัน เงินเดือนพื้นฐานของฉันอยู่ที่1.92 ล้านวอน( ไม่รวม ค่าอาหาร200,000 วอน) ฉันสงสัยว่านี่ เป็นการฝ่าฝืนค่าแรงขั้นต่ำ

ดังนั้น ค่าอาหารที่จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานคือ' ค่าสวัสดิการ' ณ ปี 2023 ยอดคงเหลือ 179,894 วอน หลังจากหัก 20,106 วอน ซึ่งเท่ากับ 1 % ของค่าจ้างขั้นต่ำ จาก ค่า สวัสดิการ จะรวมอยู่ในค่าสวัสดิการขั้นต่ำแล้ว ค่าจ้างดังนั้น เงินเดือน พื้นฐาน อยู่ที่ 1,920,000 วอนบวกค่าสวัสดิการเราแจ้งว่า บวก 179,894 วอน เป็น 2,099,894 วอนซึ่ง มากกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ2,010,580 วอน จึงไม่ถือเป็นการละเมิดค่าแรงขั้น ต่ำ

※ ตั้งแต่ ปี 2024 เป็นต้นไป โบนัสและสวัสดิการทั้งหมดจะรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างไม่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ

- โบนัสปกติจ่ายอย่างน้อยเดือนละ ครั้ง

- สวัสดิการสวัสดิการจ่ายอย่างน้อยเดือนละ ครั้ง

( ค่าอาหาร, ค่าที่พัก, ค่าพาหนะ ฯลฯ)

- ค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาหรืองานวันหยุด

- การขยายเวลา• เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนหรือวันหยุด

- เบี้ยเลี้ยงวันลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้

- ค่าจ้างที่จ่ายไม่สม่ำเสมอ( เบี้ยเลี้ยงต่างๆ ฯลฯ)

<ตัวอย่าง>

ต้นขั้วจ่าย

ตามค่าแรงขั้นต่ำ

รวมค่าจ้างแล้ว

➜

การละเมิดค่าแรงขั้นต่ำ

ปกติ

1,587,000

1,587,000

2,049,250 วอน۞ 209 ชั่วโมง= 9,805 วอน

: ค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงใน ปี 2567

เพราะมันน้อยกว่า 9,860 วอน

การละเมิดกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ

เบี้ยเลี้ยงงาน

130,000

130,000

ค่าขนส่ง

100,000

100,000

ฝนอาหาร

100,000

100,000

ค่าล่วงเวลา

260,000

โบนัส

132,250

132,250

ผลรวม

2,309,250

2,049,250