Chi phí ăn uống có được tính vào lương tối thiểu không ?
Chi phí ăn uống có được tính vào lương tối thiểu không ?
|
Cách đây không lâu, anh C , một công nhân nhập cư , xin được tư vấn . Tìm trên mạng thì thấy mức lương tối thiểu vào năm 2023 là 2.010.580 won (dựa trên 209 giờ ) , nhưng trên phiếu lương của tôi, lương cơ bản của tôi là 1,92 triệu won ( không bao gồm 200.000 won chi phí ăn uống ) . là vi phạm mức lương tối thiểu . Theo đó, chi phí ăn uống được trả ngoài lương cơ bản là ' chi phí phúc lợi ' . Tính đến năm 2023 , số tiền còn lại là 179.894 won sau khi trừ đi 20.106 won, tức là 1% mức lương tối thiểu, từ chi phí phúc lợi sẽ được tính vào mức tối thiểu. Theo đó , mức lương cơ bản là 1.920.000 won cộng với chi phí phúc lợi. Chúng tôi đã thông báo với bạn rằng việc cộng thêm 179.894 won là 2.099.894 won , cao hơn mức lương tối thiểu 2.010.580 won nên không vi phạm mức lương tối thiểu . ※ Bắt đầu từ năm 2024 , toàn bộ số tiền thưởng và phúc lợi sẽ được tính vào mức lương tối thiểu . |
Liên quan đến trường hợp trên , chúng tôi sẽ thông báo cho bạn về mức lương tối thiểu và phạm vi bao gồm trong mức lương tối thiểu năm 2024 .
■ Mức lương tối thiểu năm 2024
: Lương giờ 9.860 won , lương ngày 78.880 won (dựa trên 8 giờ ), lương tháng 2.060.740 won (dựa trên 209 giờ , bao gồm cả trợ cấp nghỉ lễ hàng tuần )
■ Tiền lương có được tính vào lương tối thiểu hay không ( bắt đầu từ năm 2024 )
|
Tiền lương được tính vào lương tối thiểu |
Tiền lương không được tính vào lương tối thiểu |
|
- Tiền thưởng định kỳ được trả ít nhất mỗi tháng một lần - Phúc lợi được trả ít nhất 1 tháng 1 lần ( Chi phí ăn , chi phí ở , chi phí đi lại, v.v. ) |
- Tiền lương làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày lễ - Gia hạn • Phụ cấp bổ sung khi làm việc vào ban đêm hoặc ngày lễ - Trợ cấp nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng - Tiền lương được trả không thường xuyên ( các khoản phụ cấp khác nhau, v.v. ) |
■ Cách xác định mức lương tối thiểu có bị vi phạm hay không ( áp dụng từ năm 2024 )
ví dụ) Nếu một công nhân có giờ làm việc bình thường là 40 giờ một tuần nhận được mức lương ‘2.309.250 won ’ vào tháng 1 năm 2024
|
<Ví dụ> |
cuống phiếu lương |
ở mức lương tối thiểu bao gồm tiền lương |
➜ |
Vi phạm mức lương tối thiểu |
|
Bình thường |
1.587.000 |
1.587.000 |
2.049.250 won 209 giờ = 9.805 won : Mức lương tối thiểu mỗi giờ vào năm 2024 Bởi vì nó ít hơn 9.860 won Vi phạm luật lương tối thiểu |
|
|
phụ cấp công việc |
130.000 |
130.000 |
||
|
chi phí vận chuyển |
100.000 |
100.000 |
||
|
mưa thức ăn |
100.000 |
100.000 |
||
|
lương làm tăng ca |
260.000 |
|||
|
thưởng |
132.250 |
132.250 |
||
|
Tổng |
2.309.250 |
2.049.250 |
※ Việc hạ thấp mức lương trước đó vì mức lương tối thiểu là bất hợp pháp ( Điều 6, Đoạn 2 của Đạo luật về tiền lương tối thiểu ). Ví dụ , mức thấp nhất
Nếu tiền ăn đã trả trước đó không được thanh toán do tăng lương thì sẽ xác định xem tiền ăn có được tính vào lương thường xuyên hay không.
Bất kể sự giàu có như thế nào , điều đó là bất hợp pháp vì nó gây ra sự suy thoái về điều kiện làm việc .