伙食费是否包含在最低工资中？
伙食费是否包含在最低工资中？
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不久前，农民工C先生提出咨询请求。网上查了一下，2023年的最低工资是2,010,580韩元（以209小时计算），但我的工资单上，我的基本工资是192万韩元（不包括20万韩元的伙食费）。我想知道是不是这样违反了最低工资标准。 因此，基本工资之外支付的伙食费属于“福利费” 。截至2023年，福利费减去最低工资1%的20,106韩元后的剩余金额为179,894韩元。相应的，基本工资是1,920,000韩元加上福利费。我们通知您，加上179,894韩元就是2,099,894韩元，超过了最低工资2,010,580韩元，所以不违反最低工资。 ※ 2024年起，奖金和福利金将全额计入最低工资。 |
针对上述情况，我们将通知您2024年最低工资标准以及最低工资标准包含的范围。
■ 2024年最低工资
:时薪9,860韩元、日薪78,880韩元(8小时计算)、月工资2,060,740韩元(209小时计算、包括周休津贴)
■工资是否纳入最低工资（ 2024年起）
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工资纳入最低工资 |
工资不计入最低工资 |
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-每月至少支付一次定期奖金 -每月至少支付一次福利金 （伙食费、住宿费、交通费等） |
-加班或节假日工作的工资 -延期•夜间或假日工作的额外津贴 -未使用的带薪年假津贴 -不定期支付的工资（各种津贴等） |
■如何判断是否违反最低工资（ 2024年适用）
例)每周正常工作时间为40小时的工人2024 年1 月的工资为“2,309,250韩元”
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<示例> |
工资单 |
最低工资 包括工资 |
➜ |
违反最低工资标准 |
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普通的 |
1,587,000 |
1,587,000 |
2,049,250韩元÷ 209小时= 9,805韩元 ： 2024年每小时最低工资 因为还不到9,860韩元 违反最低工资法 |
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工作津贴 |
130,000 |
130,000 |
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交通费 |
100,000 |
100,000 |
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食物雨 |
100,000 |
100,000 |
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加班费 |
260,000 |
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奖金 |
132,250 |
132,250 |
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和 |
2,309,250 |
2,049,250 |
※因最低工资标准而降低原工资水平的，属于违法行为（《最低工资法》第六条第二项）。例如，最低的
因工资标准上涨导致原已支付的餐费未支付的，将确定该餐费是否计入正常工资。
无论财富多少，这都是非法的，因为它会导致工作条件恶化。