Lý do để thay đổi nơi làm việc là gì?
Lý do để thay đổi nơi làm việc là gì?
<Ví dụ về tư vấn*>
Nơi làm việc chúng tôi đang làm việc hiện đã được trả lương vào cuối năm ngoái. Năm ngoái, tôi đã trả một vài lần sau đó, vì vậy tôi và các đồng nghiệp của tôi đã phản đối chủ nhân của tôi. Năm nay, chỉ có mức lương cơ bản được thanh toán bằng tiền lương hàng tháng và trợ cấp công việc mở rộng sau đó được thanh toán sau đó. Gần đây, mức lương cơ bản cũng được trả trễ. Tôi có thể thay đổi nơi kinh doanh không?
* Nguồn ví dụ: Sách dữ liệu trường tư vấn pháp lý hàng ngày để hỗ trợ cư dân của cư dân nước ngoài Gyeongnam (2023.2)
Như ví dụ trên, nhiều người lao động nhập cư hỏi liệu họ có thể thay đổi nơi làm việc không. Về nguyên tắc, người lao động nhập cư bị cấm, nhưng họ được phép trong trường hợp các trường hợp ngoại lệ do luật pháp đặt ra. Số lượng thay đổi được phép là '3 lần trong ba năm đầu tiên, hai lần một năm 10 tháng sau khi làm lại,' có thể được bao gồm trong số lượng thay đổi được phép hoặc không.
Do đó, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn hết lần này đến lý do cho phép (= không phải chịu trách nhiệm của người lao động nước ngoài) không được bao gồm trong số lượng thay đổi tại nơi làm việc. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Bộ Việc làm và Lao động.
Thanh toán hoặc chậm trễ thanh toán: Ứng dụng trong vòng 4 tháng kể từ ngày thanh toán hoặc chậm trễ thanh toán.
· Nếu bạn không thanh toán hoặc trì hoãn số tiền hơn 30% tiền lương hàng tháng trong hai tháng
· Nếu bạn không thanh toán hoặc trì hoãn hơn 30% mức lương hàng tháng trở lên
· Nếu bạn không thanh toán hoặc trì hoãn số tiền hơn 10% tiền lương hàng tháng trong bốn tháng
· Nếu bạn không thanh toán hoặc trì hoãn hơn 10% mức lương hàng tháng hoặc nhiều hơn 4 lần
· Nếu khoản thanh toán được thanh toán theo mức lương tối thiểu theo Đạo luật mức lương tối thiểu
Điều kiện làm việc thấp hơn: Ứng dụng trong vòng 4 tháng kể từ ngày điều kiện làm việc kém.
· Nếu nó được trình bày khi tuyển dụng hoặc giảm mức lương hoặc giờ làm việc thường được áp dụng sau khi tuyển dụng, nếu đó là hơn 2 tháng trước ngày nộp đơn để thay đổi nơi làm việc thay đổi
Thay đổi trái phép điều kiện làm việc
· Nếu bạn đã được trình bày hoặc trì hoãn trong hơn 2 giờ mà không có sự đồng ý của người lao động nước ngoài, giờ làm việc được trình bày hoặc thường được áp dụng sau khi tuyển dụng, nếu nó kéo dài hơn một tháng trong năm trước ngày nộp đơn thay đổi.
** Ngay cả khi người sử dụng lao động tuyên bố rằng người sử dụng lao động đã đồng ý, yêu cầu của chủ doanh nghiệp không được thiết lập nếu anh ta không đồng ý.