Lý do để thay đổi nơi làm việc là gì? (Phần 3)
Lý do để thay đổi nơi làm việc là gì? (Phần 3)
<Ví dụ về tư vấn*> Cách đây một thời gian ngắn, một số người bị thương, và rất khó làm việc và hóa chất giống như nổi mề đay trên da vì hóa chất. Tôi đã đến bệnh viện và được điều trị y tế, nhưng chỉ đến lúc đó và rất khó ngủ và ngủ.
* Tài liệu tham khảo ví dụ: Sách dữ liệu trường tư vấn pháp lý hàng ngày để hỗ trợ cư dân của người nước ngoài Gyeongnam (2023.2)
Sau lần cuối cùng, chúng tôi hướng dẫn bạn các lý do không được bao gồm trong số lượng thay đổi tại nơi làm việc (= không phải trách nhiệm của người lao động nước ngoài). Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Bộ Việc làm và Lao động (số 2021-30) để biết thêm chi tiết liên quan đến vi phạm Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp (Điều 4, đoạn 4).
▶ Vi phạm Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp
Trong trường hợp xảy ra thảm họa nghiêm trọng tại nơi làm việc (Điều 2 ** của Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp)
** thảm họa có nhiều hơn một người chết
** Thảm họa có hơn 2 người cần hơn 3 tháng chăm sóc.
** thảm họa xảy ra hơn 10 người cùng một lúc
: Ứng dụng trong vòng 4 tháng kể từ ngày xảy ra thảm họa thô (bạn không cần phải là nạn nhân của tai nạn công nghiệp)
② Nếu bạn đã bị hư hại bởi các vụ tai nạn công nghiệp cần hơn 3 tháng chăm sóc
: Bạn phải nộp đơn trong 4 tháng kể từ ngày trở về nơi làm việc.
③ Nếu bạn đã bị hư hỏng tai nạn công nghiệp cần ít hơn 3 tháng chăm sóc
: Người dùng không theo Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp cho đến một tháng đã trôi qua kể từ ngày bị thương hoặc bệnh.
Nếu bạn không thực hiện các biện pháp về sức khỏe và sức khỏe
Để tham khảo, có nhiều công nhân nước ngoài yêu cầu thay đổi nơi làm việc do bệnh tật và thương tích, nhưng trong trường hợp này,
Dựa trên giấy chứng nhận y tế của bác sĩ, v.v.
Thật khó để thay đổi nơi làm việc vì nó đánh giá khả năng của khả năng. tôi đã thay đổi nó
Trong trường hợp này, điều này được bao gồm trong số lượng thay đổi tại nơi làm việc.