อะไรคือสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (ตอนที่ 4)

เราจะยังคงเป็นแนวทางในเหตุผลที่อนุญาต (= ไม่ใช่ความรับผิดชอบของแรงงานต่างชาติ) ที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน คราวนี้มันเป็นเหตุผลสำหรับ "ความรุนแรงทางเพศ ฯลฯ " สำหรับบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องโปรดดูกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน

   ▶การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานฉุกเฉิน (บทความ 5, บทความ 5 ของการแจ้งเตือน)

·แรงงานต่างชาติ (ผู้ที่ทำหน้าที่เพื่อนายจ้างหรือผู้จัดการธุรกิจเรื่องอื่น ๆ ของคนงาน) เพื่อนร่วมงานคู่สมรสคนงาน (รวมถึงข้อเท็จจริง) หรือ liners ทันที (ขอบเขต: การข่มขืน: การข่มขืนการล่วงประเวณีที่คล้ายคลึงกัน พลังการทำงาน

➜หากคุณได้รับความเสียหายจากการข่มขืนผู้ใช้ ฯลฯ →ตำรวจ (112) หรือ Danuri Call Center (1577-1366) รายงานความเสียหายทันที (อย่าล้างร่างกายหรือเปลี่ยนเสื้อผ้าและไปที่ศูนย์ทานตะวันหรือโรงพยาบาลเป็น รับการรักษาหลังจากรวบรวมหลักฐาน) →ฉันได้รับใบเสร็จรับเงินและนำไปใช้สำหรับการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานในศูนย์การจ้างงาน→ข้อเท็จจริงความเสียหาย (หรือพยานหรือพยานพิจารณาว่าจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานฉุกเฉินตามผลของหน่วยงานให้คำปรึกษาหรือไม่ หากสอดคล้องกันสถานที่ทำงานจะเปลี่ยนไปก่อน) →เปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 3 วันนับจากวันที่สมัคร

▶การล่วงละเมิดทางเพศความรุนแรงทางเพศการโจมตีและการละเมิดทางวาจาเป็นนิสัยในที่ทำงาน (มาตรา 5, 2 ~ 3)

·หากแรงงานต่างชาติได้รับการยอมรับว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานต่อไปในที่ทำงานได้เนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศความรุนแรงทางเพศการโจมตีและการละเมิดทางวาจาเป็นประจำจากนายจ้าง (เหมือนกัน)

·แรงงานต่างชาติกำลังทำงานในที่ทำงานเนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศความรุนแรงทางเพศการโจมตีและการละเมิดทางวาจาเป็นนิสัยจากเพื่อนร่วมงานของพวกเขาคู่สมรสของเจ้าของธุรกิจ (รวมถึงการแต่งงานที่เป็นข้อเท็จจริง) หรือเชื้อสายทันทีภายในขอบเขตของการจัดการสถานที่ทำงาน (หอพักธุรกิจธุรกิจธุรกิจ การเดินทาง ฯลฯ ) หากเป็นที่ยอมรับว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการต่อ

※ในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรงทางเพศอาจจำเป็นต้องมีหลักฐานนอกเหนือจากคำแถลงของเหยื่อ ดังนั้นนอกเหนือจากหลักฐานโดยตรงเช่นการบันทึกภาพถ่ายและวิดีโอแล้วจำเป็นต้องมีหลักฐานที่ปลอดภัยเช่น SNS ข้อความเช่น SNS และข้อความที่แลกเปลี่ยนกับเพื่อนร่วมงานหรือคนรู้จักทันทีหลังจากเหตุการณ์

※การจู่โจมต้องการข้อมูลที่พิสูจน์แล้วเช่นสถาบันการแพทย์และคำแถลงพยานและในกรณีของการใช้คำพูดทางวาจาเป็นนิสัยการบันทึกเอกสารจะต้องมีความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง

➜หลังจากรายงานใบเสร็จรับเงินหลังจากรายงานไปยังสถานีตำรวจหรือกระทรวงการจ้างงานและแรงงานขอให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานไปยังศูนย์การจ้างงาน→หากการสอบสวนเป็นเวลานานศูนย์กลางการจ้างงานอาจขอให้มีการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจชั่วคราว