Lý do để thay đổi nơi làm việc là gì? (Phần 4)

Chúng tôi sẽ tiếp tục hướng dẫn các lý do cho phép (= không phải trách nhiệm của người lao động nước ngoài) không được bao gồm trong số lượng thay đổi tại nơi làm việc. Lần này, đó là một lý do cho bạo lực tình dục của người Viking, v.v. Đối với các quy định liên quan, vui lòng tham khảo Bộ Việc làm và Lao động.

   ▶ Thay đổi nơi làm việc khẩn cấp (Điều 5, Điều 5 của Thông báo)

· Công nhân nước ngoài (những người hành động cho người sử dụng lao động hoặc người quản lý doanh nghiệp, các vấn đề khác của người lao động), đồng nghiệp, vợ hoặc chồng làm việc (bao gồm cả sự thật), hoặc liner ngay lập tức (phạm vi: hiếp dâm: ngoại tình tương tự và cố gắng bởi hiếp dâm, bán hàng trực tiếp, và sức mạnh làm việc.

Nếu bạn đã bị thiệt hại tấn công tình dục cho người dùng, v.v. Điều trị sau khi thu thập bằng chứng) → Tôi đã nhận được biên lai và nộp đơn xin thay đổi tại nơi làm việc trong Trung tâm việc làm → Thiệt hại các sự kiện (hoặc nhân chứng, hoặc nhân chứng, xác định xem có nên thay đổi nơi làm việc khẩn cấp hay không dựa trên kết quả của các cơ quan tư vấn. Nếu nó nhất quán, nơi làm việc sẽ thay đổi trước) → Thay đổi nơi làm việc trong vòng 3 ngày kể từ ngày nộp đơn

▶ Quấy rối tình dục, bạo lực tình dục, tấn công và lạm dụng bằng lời nói theo thói quen tại nơi làm việc (Điều 5, 2 ~ 3)

· Nếu người lao động nước ngoài đã được công nhận rằng họ không thể tiếp tục công việc tại nơi làm việc do quấy rối tình dục, bạo lực tình dục, tấn công và lạm dụng bằng lời nói theo thói quen từ người sử dụng lao động (giống nhau).

· Công nhân nước ngoài đang làm việc tại nơi làm việc do quấy rối tình dục, bạo lực tình dục, tấn công và lạm dụng theo thói quen từ các đồng nghiệp của họ, vợ / chồng của các chủ doanh nghiệp (bao gồm cả hôn nhân thực tế) hoặc dòng dõi ngay lập tức trong phạm vi quản lý nơi làm việc (ký túc xá, kinh doanh các chuyến đi, v.v.) nếu nó được công nhận rằng không thể tiếp tục

Trong trường hợp quấy rối tình dục và bạo lực tình dục, có thể cần bằng chứng ngoài tuyên bố của nạn nhân. Do đó, ngoài bằng chứng trực tiếp như ghi âm, hình ảnh và video, cần phải đảm bảo bằng chứng như SNS, các văn bản như SNS và văn bản trao đổi với đồng nghiệp hoặc người quen ngay sau vụ việc.

Vụ tấn công yêu cầu dữ liệu đã được chứng minh như các tổ chức y tế và tuyên bố nhân chứng, và trong trường hợp lạm dụng bằng lời nói theo thói quen, các tài liệu ghi âm phải được bảo đảm đều đặn.

Sau khi báo cáo biên lai sau khi báo cáo cho đồn cảnh sát hoặc Bộ Việc làm và Lao động, yêu cầu thay đổi nơi làm việc thành trung tâm việc làm → Nếu ​​cuộc điều tra được kéo dài, trung tâm việc làm có thể yêu cầu thay đổi kinh doanh tạm thời.