请至少提前1个月通知辞职并留下证明！
请至少提前1个月通知辞职并留下证明！
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去年8月，农民工P先生（E-9）提出咨询请求。7月初听说父亲病重后，P先生决定回国，并口头通知经理，自己只会工作到7月底。P先生自8月以来一直没有上班，正准备出境，直到8月中旬才收到遣散费。当我问公司原因时，他们说：“如果没有提交辞职信，我们不能接受辞职通知。” “自8月份以来，我一直未经许可旷工，因此，如果我继续未经许可旷工，我将在8月底被解雇，”他说，并请求帮助向劳工局提出投诉，以便使他能够很快收到遣散费。 据此，在告知他们“如果没有证据，可能会在8月底办理辞职，这可能会对计算遣散费造成不利”后，我们首先联系了用人单位，请求他们的理解。幸运的是，只要P先生就只口头提出辞职表示歉意，我就可以把该员工当作7月底辞职来领取遣散费。 |
我 经常看到有人遇到与P先生类似的困难。以下是一些指导原则：
1、通知辞职时，务必留下证据（辞职信复印件、照片、辞职信等）。
2.建议您至少提前一个月发出辞职通知。
劳动者向用人单位提出辞职信，载明离职日期，用人单位接受后，劳动合同即根据离职日期终止。但是，用人单位不接受辞职的，按照劳动合同或者劳动规则的规定办理；没有规定的，按照民法第六百六十条的规定，辞职生效。根据有关法律规定，小时工资制、日工资制的辞职自辞职通知发出之日起1个月起生效，月工资制的辞职生效日期为辞职通知所在月份的次月1日。因此，提前至少一个月的辞职通知是减少相互冲突、确保友好辞职的明智之举。
3、擅自离开公司可能会给计算遣散费带来不利。
当工人未经许可不上班而辞职时，通常称为未经授权的辞职。在这种情况下，员工在辞职生效期间可能会被视为擅自缺勤，这可能会在遣散费的计算中反映出来。当然，未经许可而不支付工资或遣散费的行为显然是违法的（《劳动基准法》第36条-现金及贵重物品的清算）。此外，时常有雇主声称，若擅自辞职，承诺赔偿损失，这也明显违法（《劳动基准法》第20条——禁止故意违约）。另一方面，经常有雇主向因擅自辞职而遭受损失的工人索赔，但需要注意的是，如果工作可以由其他劳动力替代，则损失金额并不容易计算。